smart原则

　　S：(Specific) 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；
　　M：（Measurable) 目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；
　　A：（Achievable）目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；
　　R：（Relevant） 目标要和工作有相关性，不是被考核者的工作，别设定目标；
　　T：（Time bound）目标要有时限性，要在规定的时间内完成；